Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Verslo analitikas žmogiškųjų išteklių srityje
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Verslo analitiko žmogiškųjų išteklių srityje, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės optimizuoti personalo valdymo procesus. Ši pozicija reikalauja gebėjimo analizuoti duomenis, identifikuoti problemas ir siūlyti sprendimus, kurie pagerintų darbuotojų patirtį ir organizacijos efektyvumą. Darbas apima glaudų bendradarbiavimą su HR specialistais, vadovais ir IT skyriumi, siekiant įgyvendinti naujas sistemas ir procesus. Kandidatas turėtų turėti stiprius analitinius įgūdžius, supratimą apie žmogiškųjų išteklių valdymą ir gebėjimą dirbti dinamiškoje aplinkoje. Verslo analitikas žmogiškųjų išteklių srityje yra svarbus tiltas tarp verslo poreikių ir technologinių sprendimų, užtikrinantis, kad personalo valdymo procesai būtų efektyvūs, skaidrūs ir prisitaikantys prie besikeičiančių organizacijos tikslų.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Analizuoti žmogiškųjų išteklių procesus ir identifikuoti tobulinimo galimybes.
- Rengti verslo reikalavimus ir specifikacijas HR sistemoms.
- Bendradarbiauti su IT komanda diegiant naujas HR technologijas.
- Stebėti ir vertinti HR duomenų kokybę bei tikslumą.
- Rengti ataskaitas ir pateikti įžvalgas vadovybei.
- Padėti spręsti problemas, susijusias su darbuotojų valdymu ir procesais.
- Organizuoti ir vesti susitikimus su suinteresuotosiomis šalimis.
- Sekti rinkos tendencijas ir naujoves žmogiškųjų išteklių srityje.
- Užtikrinti, kad HR procesai atitiktų teisės aktų reikalavimus.
- Teikti rekomendacijas dėl procesų automatizavimo ir efektyvinimo.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas verslo administravimo, žmogiškųjų išteklių ar susijusioje srityje.
- Patirtis verslo analizės srityje, pageidautina HR sektoriuje.
- Geri analitiniai ir problemų sprendimo įgūdžiai.
- Puikios komunikacijos ir bendradarbiavimo gebėjimai.
- Gebėjimas dirbti su duomenų analizės įrankiais ir HRIS sistemomis.
- Žinios apie darbo teisę ir personalo valdymo procesus.
- Gebėjimas valdyti projektus ir laikytis terminų.
- Iniciatyvumas ir gebėjimas dirbti savarankiškai.
- Anglų kalbos žinios būtų privalumas.
- Gebėjimas prisitaikyti prie besikeičiančios darbo aplinkos.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios jūsų patirties verslo analizėje žmogiškųjų išteklių srityje?
- Kaip sprendžiate sudėtingas problemas, susijusias su HR procesais?
- Kokius duomenų analizės įrankius naudojate savo darbe?
- Kaip užtikrinate efektyvų bendradarbiavimą tarp skirtingų skyrių?
- Ar turite patirties diegiant HRIS sistemas?
- Kaip sekate ir pritaikote naujausias HR tendencijas?
- Kaip valdote projektus ir laikotės nustatytų terminų?
- Kaip elgiatės su konfidencialia informacija?
- Kokius metodus naudojate, kad pagerintumėte darbuotojų patirtį?
- Kaip vertinate savo komunikacijos įgūdžius?
